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一个职场人真正变成熟的4种思维,你拥有几个?

07-22 生活随笔

  在职场中相信大家都见过不成熟的职场人是什么样的:他们往往心高气傲,认为自己的能力高于别人,只顾自己的成败不顾团队的利益;不能好好控制自己的情绪,时常抱怨;不敢承担责任,为了明哲保身不断推诿。一个不成熟的职场人,在职场中将会很难获得发展,而那些思想成熟的职场人,往往更容易实现职业的抱负。

职场思维

  随着我们逐步深入职场,想要到达更高的职场高度,留给我们任性的机会已经不多了,想要成为真正成熟的职场人,郑州SEO小编认为至少要具备以下这4种思维。

  1.承担责任的思维

  对于职场新人来说,勇于承担责任似乎不算是一件容易的事,当他们在工作中遇到问题时,他们总不认为是自己的问题,而是将责任推卸给别人,凡事推三阻四。

  马云也曾说,99%的人把自己的能力看得过高,总是埋怨别人有问题,世界有问题,规则有问题,体制有问题,从来从没想过自己能力有问题,责任有问题......

  而一个真正成长起来的成熟职场人都应该是有担当思维的人,他们善于从工作中发现问题并积极解决,经常主动与上司、同事沟通,从而获取大家的认同和信任,成为团队中的不可或缺的中坚力量。

  责任心是一个成熟职场人的必备素质之一,只有拥有责任感的员工才是一个公司所需要和重用的人才。对工作负责,也是对自己的负责,是职场人真正变成熟的一个重大标志。

  2.批判性思维

  当今媒体隔三差五地宣扬“被同龄人抛弃”“35岁是个坎儿”“智能化将替代人力”,身处职场的我们常常陷入惊慌焦虑之中,生怕自己哪天就被人取代,惶惶不可终日以致无法全身心投入到工作当中。

  在鱼龙混杂、良莠不齐的信息面前,能够维持理性,养成批判性思维,才是成熟的职场人的标配。一个成熟的职场人不会将自己的命运和情绪的决定权交由别人手上,人云亦云,盲从盲信,因为他们的内心足够强大,同时能力足以对抗逆流,才有更多的可能性。

  安提斯德内说:思想是比任何东西都坚固的城墙,因为它绝不会倒塌,也不会交到敌人手中去。

  别人说的建议和媒体的舆论可以参考,但是自己内心的判断和声音才是最重要的!在纷繁复杂的职场中,能够形成批判性思维,正是一个职场人真正变成熟的最重要的一步。

  3.持续进化的思维

  不少职场人,一走出校门就停滞了前进的脚步,不再学习新鲜事物和知识,但在这个高速发展和高度信息化的社会,谁也不能保证五年后,我们会不会被别人超越,十年后,我们会不会被时代抛弃。因此在职场中,养成终身学习、持续进化的思维就是一个职场人变成熟的的特征。

  尤其是初入职场的新人,当看到同事在工作能力或者人际沟通上强于你,那他就是值得你学习的对象,当看到上级在领导和决策方面颇有魄力,也是你该看齐和前进的方向。除此之外,读书、进修也是很好的学习渠道。

  想要在这个变化的时代中脱颖而出,想要职场中成就一番事业,成为一个强大成熟的职场人,就该具备持续学习进化的思维,时刻保持空杯的心态,沉淀下来,不断充实自己。

  对于职场人而言,不断学习的能力和持续进化的思维,是在职场中赖以发展的核心竞争力,也是其真正成长起来的标志。

  4.坚守原则的思维

  你我应该都经历过职场新人期,刚步入职场时,阅历尚浅,为了尽快融入新环境,为了得到前辈的肯定,我们不自觉的讨好他们,主动揽不属于自己的活干,导致周围的同事也习惯了让你帮忙,最后自己越来越忙,但事实却是总在做毫无意义的事。

  总是无条件地答应别人的请求,一味讨好和符合别人,别人便会觉得你非常没有原则和底线底线,即便帮了人也不能换来同等的尊重和成就感,你在职场上也得不到显著的提升。

  一个职场人应该拥有的成熟思维是坚守自己的原则,做人做事都有自己的底线,该拒绝时拒绝,该争取利益时积极争取,没有必要过多牺牲自己来成全所有人,你的个人价值也无需通过不断降低底线得以实现。

  只有让自己强大起来,坚守自己的原则,才能真正成长为一个成熟优秀的职场人。

  这4种让一个职场人真正变成熟的思维,看看你拥有几个?